Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Legea 283/2022 recent publicata aduce cateva modificari in Codul muncii si o actualizare a unor sanctiuni pentru incalcarea unor prevederi legale. De asemenea, se introduc si sanctiuni noi.
Acestea sunt:
1.Pentru nerespectarea prevederii ca este interzisă concedierea salariaților pentru exercitarea drepturilor prevăzute la:
– art. 17 alin. (3) (obligatia informarii persoanei selectate în vederea angajării ori a salariatului cu privire la cel elementele minimale prevazute de Codul Muncii)
– art. 18 alin. (1) (obligatia informarii persoanei selectate în vederea angajării ori salariatul, după caz, care urmează să își desfășoare activitatea în străinătate a elementelor minimale prevazute de Codul muncii)
– art. 31 (prevederile legale privind perioada de proba)
-art. 39 alin. (1) (drepturile salariatului)
-art. 85 (perioada de proba in cazul contractului pe perioada determinata)
-art. 194 alin. (2) (cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori)
amenda de la 4.000 – 8.000 lei.
2. Pentru neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1 Codul muncii- amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;
3.Pentru incălcarea obligației de acordare a concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului- amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
